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L'EFT pour atteindre son plein potentiel

Coaching & EFT en Entreprise

Avec la prise en compte du bien-être psychique au travail, les méthodes de coaching et de gestion du stress évoluent vers une nouvelle approche de l’individu au coeur de l’entreprise.

« L’EFT est un procédé simple et puissant qui peut influencer profondément l’activité des gènes, la santé et le comportement. » Dr Bruce Lipton, biologiste cellulaire.
L’EFT libère votre système énergétique du stress causé par certains aspects de votre vie familiale, sentimentale ou de votre activité professionnelle.
« LE COACHING est l’art de guider les individus vers leurs objectifs, en leur faisant prendre conscience de leurs potentiels. L’objectif du coaching est de développer la conscience, la responsabilité et la confiance en soi. L’objectif ultime est l’amélioration des performances, et l’équilibre entre les domaines de vie »

Prendre conscience de ses potentiels est une chose, les développer, les exploiter, se mettre en état d’avancer est une seconde étape et cela peut parfois sembler difficile, voir viscéralement impossible, car « il y a quelque chose qui bloque » ; « j’en ai envie, j’en ai besoin mais je n’y arrive pas » .

En associant les techniques de coaching et d’EFT, de nouveaux automatismes, de nouveaux comportements, ou attitudes peuvent se mettre en place et s'ancrer solidement, pour arriver sereinement à son objectif.



L’EFT est une technique impressionnante de part sa rapidité dans la résolution des objectifs, et l’atteinte du plein potentiel des personnes


Exemple :
Un cadre en pleine rupture sentimentale, voit sa hiérarchie lui proposer la promotion pour laquelle il a tant oeuvré. Sa situation personnelle le plonge dans un mal-être et ses performances s’en trouvent altérées. Devant son manque d’enthousiasme, un coaching d’intégration lui est proposé, afin de le préparer à investir son nouveau poste. En travaillant tout d’abord avec l’EFT sur sa charge émotionnelle due au divorce, il se libère d’émotions sabotantes , et ainsi, peut entrevoir plus sereinement sa prise de fonction. Son terrain émotionnel et psychologique est déblayé. Les séances suivantes de coaching en sont d’autant plus bénéfiques, et booste notre cadre.

« Dans mon expérience, l’utilisation de la Psychologie d’Énergie avec des chefs d’entreprises a eu un impact sur leurs missions, leurs relations, et leurs résultats financiers. Faire changer une organisation de façon énergétique, améliore la santé des directeurs et des employés – leur permettant ainsi d’être plus concentrés, d’avoir plus d’énergie, et en conséquence plus productifs. Cela met en phase les activités d’une organisation et sa mission. Dawson Church apporte sa compétence, sa passion et tout son cœur dans son travail avec les organisations. Mary Hammond, MA, LPC ACEP Director & Certification Consultant

Insidieux et invisibles, les problèmes psychologiques tels que l’angoisse, la dépression, le manque de confiance en soi, les PTSD ou Troubles du Syndrome Post Traumatique génèrent un « présentéisme » , où les employés vont faire acte de présence, mais ne fonctionneront pas à leur meilleur niveau.
Ma méthode de coaching tient compte de la globalité de la personne, c’est-à-dire de qui elle est dans ses différents domaines de vie, et de ce qu’elle vit, ce qu’elle ressent, de manière à cerner et à supprimer ce qui est l’origine du stress.
Les émotions, les pensées, l’énergie traversent nos cellules des centaines des fois par jour. Les différentes manières par lesquelles elles peuvent se manifester – bon stress ou mauvais stress – affectent la personne psychologiquement, émotionnellement, et même physiquement.

Nous sommes encore peu nombreux en France à être formés à ces techniques nouvelles ; j’observe une évolution constante, due en partie à la reconnaissance de la nécessité
 du bien-être psychique et de la réduction du stress pour le bon fonctionnement de l’entreprise et de la société en général.


Le but est de donner aux participants une boîte à outils qu’ils peuvent facilement mettre en œuvre dans des situations stressantes au travail comme à la maison, et de faire en sorte qu’ils intègrent ces méthodes à leur quotidien.